الموارد البشرية استئناف مدير عينة
هذه عكس الذاتية الزمني تجربة القوائم تنسيق العمل بدءا موقفكم الأخير وتنتهي مع أول وظيفة. ومن المقبول على نطاق واسع وينطبق على معظم الباحثين عن عمل. وعكس السير الذاتية حسب الترتيب الزمني من السهل قراءة ويمكن تسليط الضوء على النمو الوظيفي.
يناسب هذا التنسيق الأشخاص الذين يتم تحديد أهدافهم المهنية بوضوح وتتوافق أهدافهم الوظيفية مع تاريخ عملهم. افحص ال مزايا وعيوب استئناف التسلسل الزمني العكسي. ويفضل الشكل أجل استئناف زمني عكسي من قبل معظم المجندين وظيفة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك البحث عن عينات السيرة الذاتية عن طريق العالمية او بواسطة الوضع الوظيفي وتعزيز سيرتك الذاتية مع كلمات من قبل الصناعة.
THE نموذج الموارد البشرية مدير ان تستأنف يقدم أفكارا الأسلوبية التي قد تستخدمها في سيرتك الذاتية
الاسم الاول الاسم الاخير عنوان الشارع المدينة، الرمز البريدي ST هاتف # عنوان البريد الإلكتروني | |
| ويبرز المهنية | |
| كرس وثبت المهنية مدير الموارد البشرية من ذوي الخبرة في التوظيف والتدريب وتطوير الموظفين، ونظم تقييم الأداء، والفوائد، والجوائز، وعمليات الترويج، وإدارة شؤون الموظفين. زعيم فريق عمل ديناميكي، وتحفيز فرق لتحديد وتحقيق الأهداف الطموحة. مهارات الاتصال المعلقة على حد سواء الخطية والشفوية. المهارات التنظيمية وإدارة قوية. مرونة مع مهارات متعددة المهام بارعون. أخلاقيات العمل القوية. طالب الحالي، SHRM شهادة. إجادة الكمبيوتر في مايكروسوفت أوفيس. | |
| المهنية تاريخ العمل | |
قسم من الجيش، فورنت. كوكب الهوى، GA | 2003 - حتى الآن |
| أخصائي الإدارة والأتمتة | |
| • أن تكون بمثابة ضابط إدارة المعلومات، ضابط أمن وضابط أمن منطقة المطار. • تصميم وتنفيذ خطط توفير التدريب والإدارة والميزانية واللوجستيات ووظائف الإمداد لقسم الموارد البشرية المزدحم في مقر الجيش على مستوى المسرح. • إدارة وصيانة نظم معلومات الموارد البشرية. • تصميم وأداء وتأمين التدريب المناسب للموظفين. • تقديم الدعم الإداري وضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب ودقيقة. | |
الجيش الأمريكي، فورنت. كوكب الهوى، GA | 2000 - 2003 |
| مدير أول الموارد البشرية | |
| • توفير خبرات الموارد البشرية في تصميم وصياغة وتنفيذ سياسات للفوائد، والترقيات، والجوائز، واللباس. • أشرف والموظفين تمكنوا من الموظفين 50، وضمان التدريب الملائم للموظفين. • تم تحديدها وتحليلها قضايا السياسات الاستراتيجية الرئيسية وأوصى التغييرات والتحديثات المناسبة. • تنسيق واعتماد مبادرات توظيف كفؤة وفعالة ، مما أدى إلى توفير 98٪ من الموظفين في الوقت المحدد. • تعاونت في التخطيط على المدى القصير والطويل الأجل لعمليات الطوارئ التي تنطوي على الموظفين 30,000. • يؤديها التخطيط لهذا الحدث، تنسيق وتنظيم ناجح الجيش الوظيفي وبرنامج الخريجون مع المشاركين العالمي. • تم تمثيل الوكالة أثناء المفاوضات مما أدى إلى تقليل نفقات السفر والوقت والتدريب لعشرين موظفًا. • مدارة برنامج تدريب المدربين وتوفير التدريب الميسر المتميز. • توفير المساعدة للموارد البشرية والخبرات لممثلي في ثلاثة بلدان. • تم تصميم وإطلاق وإنشاء مؤتمر قادة الموظفين ، مما يوفر منتدى لمديري الموارد البشرية لتبادل الأفكار ومناقشة التغييرات والمبادرات الجديدة وتأثيرها وتطوير استراتيجيات التنفيذ. | |
الجيش الأمريكي، فورنت. كامبل، KY | 1998 - 2000 |
| مدير أول الموارد البشرية | |
| • تعاونت وتقديم المشورة بشأن القضايا المتعلقة بالتوظيف والاستخدام، وتقييم الأداء والجوائز والعروض الترويجية، والإصابات والمشرحة، وتقديم الخدمات على الموظفين 25,000. • تصميم وإدارة وتنفيذ مبادرات التدريب وجودة الحياة للموظفين الذين يزيد عددهم عن 50 موظفًا. • تطوير وتنفيذ برامج التطوير الوظيفي والإرشاد الوظيفي لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين وتوفير التخطيط المناسب لتعاقب الموظفين. • إنشاء وتطوير وكتابة وتنفيذ برنامج تدريبي مدته 40 ساعة حول شؤون الموظفين والإدارة لمراكز الموارد البشرية. نجح في تدريب 75 من كبار المديرين في غضون 4 أشهر. • إعادة تنظيم بكفاءة موظفي الدعم مقر الموارد البشرية، وتوفير عمليات أكثر كفاءة. • أمن أشرف وصيانة المباني 3 و200K $ من أجهزة الحاسوب. • وضعت ونفذت برنامج رعاية الموظف الجديد، وتوفير حزم رعاية للموظفين تخرجه من التدريب المتقدم الفردية. • برنامج بطاقة الائتمان الحكومة تمكنت بنجاح. | |
الجيش الأمريكي، فورنت. لي، VA | 1996 - 1997 |
| المشرف، مكتب إدارة الموارد البشرية | |
| • الإشراف وتطوير الموظفين 5 ضمان الكفاءة والمهارات اللازمة لتكون ناجحة في المواقف. • أداء التدريب على المهارات والتوجيه والتحفيز وإرشاد الأداء. • برامج أفراد تحسن كبير والمبادرات من خلال قوائم المراجعة أداء استباقية، وتقييم المهارات والرصد. • تصور وتنفيذ دورات تدريبية شهرية للموظفين HR وكبار الموظفين، وتحسين الاتصالات وتصميم برامج وسياسات مبتكرة. • الإجراءات الموضوعة لمراجعة وتحديث والاحتفاظ بسجلات الموظفين لجميع الموظفين. استشارات منسقة ومخطط لها فردية حول المزايا لجميع الموظفين. | |
جيش الولايات المتحدة | 1993 - 1995 |
| مواقع ومناصب مختلفة بما في ذلك، مدير الموظفين، والعاملين معلومات المشرف. | |
| التعليم | |
جامعة ميريلاند، هايدلبرغ، ألمانيا | 1999 |
| بكالوريوس في إدارة الأعمال | |
جامعة ماريلاند، كوليدج بارك، MD | 1987 |
| محام | |
| الجوائز والأوسمة | |
| تم تكريمه كأفضل فريق في الجيش الأمريكي في أوروبا لمعالجة نظام معلومات الموارد البشرية. | |
| معايير جيش تجاوز لكل من توقيت ودقة في تقييم أداء المعالجة. | |
| حصلت على تقييم 98٪ من رضا العملاء. | |
| التطوير المهني | |
| الطالب الحالي، SHRM شهادة، شهادة دورة إدارة الموارد البشرية الدراسات العليا، إدارة القيادة التنفيذية | |
استخدم البلد البحث عن وظيفة or البحث عن وظيفة في البلد محركات البحث عن وظيفة!
تذكر أن سيرتك الذاتية / السيرة الذاتية يجب أن تكون المستهدفة, ممكن الإطلاع عليه وتوليد الزيارات. إذا كنت تواجه صعوبة في حياتك كتابة السيرة الذاتية or كتابة السيرة الذاتية بدلاً من التحديق في ورقة فارغة ، استخدم عينات السيرة الذاتية و قوالب السيرة الذاتية, عينات الذاتية و قوالب الذاتية.
يتوقع معظم المجندين تلقي خطاب تغطية مع سيرتك الذاتية أو سيرتك الذاتية. لذا ، قم بإعداد ملف غطاء الرسالة إقناع القارئ لماذا أنت المرشح الأفضل لل مقابلة استخدام تغطية الرسالة الكتابة نصائح.
غيرها من مدير الموارد البشرية استئناف معلومات عينة
إذا كان لديك غطاء الرسالة و استئنف مستعدون ، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية لمدير الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني من خلال البحث عن وظيفة الدولي إلى التوظيف وظيفة في جميع أنحاء العالم.
ليكون ناجحا في حياتك البحث عن عمل في الدولة والحصول على الوظائف التي تريدها ، فأنت بحاجة إلى إعداد ملف غطاء الرسالة و CV or استئنف التي يجب عليك البريد الإلكتروني على الفور لأرباب العمل المحتملين المختار خلال البحث عن الوظائف.
عندما تتلقى دعوة لل مقابلة، يمكنك التقدم للحصول على تأشيرة و تصريح العمل. ثم تعد نفسك لمقابلة عمل وإلقاء نظرة على نموذجي أسئلة مقابلة العمل, نصائح مقابلة عمل وغيرها مهارات البحث عن وظيفة.
تحقق من مقابلة العمل دوس & يترك وغيرها مهارات البحث عن وظيفة الصفحات. اكتشف لماذا الناس لا استأجرت عن الوظائف المتاحة.
متابعة مقابلة عمل مع رسالة شكر. أرباب العمل يعتبرون هذا مؤشرا على الاهتمام النهائية في هذا المنصب.
وبالإضافة إلى ذلك، على البحث عن الوظائف, تأشيرات, تصاريح العمل, تغطي الرسائل, السيرة الذاتية والسيرة الذاتية, مقابلة عمل و قواعد اللباس الصفحات، يمكنك العثور على نصائح حول العديد من البلدان المختلفة.
حظا سعيدا مع نموذج استئناف مدير الموارد البشرية.